Chez ClubOfficine, notre objectif est de faciliter la mise en relation entre les entreprises et les candidats en tenant compte de leurs préférences géographiques de manière précise et pertinente. Pour ce faire, nous avons choisi d'utiliser une méthode de définition des zones de travail basée sur un centre et un rayon spécifique plutôt que sur le découpage administratif traditionnel. Cette page explique pourquoi cette approche est plus pertinente pour nos utilisateurs.
Inconvénients du découpage administratif
Le découpage administratif, tel que les départements ou les régions, est souvent trop large ou imprécis pour les besoins spécifiques des candidats. Par exemple, un département peut inclure des villes ou des zones qui diffèrent grandement en termes de caractéristiques géographiques et de proximité. Utiliser ce découpage peut donc mener à des suggestions de travail dans des zones qui ne correspondent pas aux envies réelles des utilisateurs.
Avantages des zones définies par un centre et un rayon
- Précision accrue : Cette méthode permet aux utilisateurs de définir précisément la zone dans laquelle ils souhaitent travailler, en sélectionnant un point central et en ajustant le rayon autour de ce point pour inclure les localités désirées.
- Flexibilité : Les utilisateurs peuvent ajuster le rayon selon leur volonté de déplacement, ce qui offre une personnalisation beaucoup plus flexible par rapport aux limites administratives fixes.
- Réponse aux besoins spécifiques : En permettant une sélection plus ciblée, nous répondons mieux aux exigences professionnelles et personnelles de nos utilisateurs, qui peuvent varier considérablement même au sein d'un même département.
Illustrations de notre propos
Pour illustrer notre approche, considérons plusieurs scénarios avec des rayons différents centrés sur La Ciotat :
- Rayon de 10 km : Cette zone inclut La Ciotat et ses environs immédiats, comme Saint-Cyr-sur-Mer. Ce dernier, situé dans le Var, ne serait pas proposé par un découpage administratif des Bouches-du-Rhône alors qu'il est très proche de La Ciotat.
- Rayon de 15 km : Cette extension commence à inclure des zones plus éloignées, mais reste raisonnable pour un déplacement quotidien. La zone couverte est déjà bien étendue et peut commencer à inclure des localités qui ne sont plus optimales pour certains candidats.
- Rayon de 50 km :
- Rayon de 100 km : À cette échelle, la zone s'étend sur deux départements, incluant des villes comme Arles dans les Bouches-du-Rhône et Fréjus dans le Var. Cette distance est souvent trop grande pour un déplacement quotidien et montre bien pourquoi il est crucial d'utiliser de petites zones pour des recherches ciblées.
Les simulations de rayon ont été effectuées via le site CalcMaps, disponible à cette adresse : https://www.calcmaps.com/fr/map-radius . Vous pouvez également y réaliser vos propres calculs. Les résultats montrent qu'il est plus pertinent de mettre en place plusieurs petites zones plutôt qu'une seule grande.
De plus, il est important de noter que les dimensions des Bouches-du-Rhône, avec environ 100 km de large et 60 km de haut, forment une zone trop vaste et imprécise pour être utilisée efficacement pour les besoins spécifiques de placement des candidats.
Conclusion
ClubOfficine s'engage à fournir les outils les plus adaptés et précis pour la recherche d'emploi dans le secteur pharmaceutique. En optant pour une définition de zones par un centre et un rayon, nous assurons une correspondance plus exacte entre les offres et les préférences des utilisateurs, augmentant ainsi l'efficacité de notre service et la satisfaction de nos membres.