Lorsque vous créez une annonce sur ClubOfficine, vous devez obligatoirement préciser la nature du contrat de travail proposé. Il n’est pas possible d’indiquer « CDD ou CDI » ou encore « Temps plein ou temps partiel » dans la même offre. Vous devez faire un choix clair entre ces options.
Pourquoi ne peut-on pas mentionner « CDD ou CDI » dans une offre d'emploi ?
Le droit du travail impose que l'offre d'emploi précise la nature du contrat. Un employeur ne peut pas laisser cette question ouverte à la négociation une fois le candidat retenu. Cela garantit la transparence pour les candidats et évite toute forme de discrimination ou d'incertitude contractuelle.
De plus, le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) sont des formes de contrats distinctes, régies par des règles différentes :
- Le CDD ne peut être conclu que pour des motifs précis (remplacement d’un salarié absent, surcroît temporaire d’activité, mission saisonnière, etc.). Il doit être écrit et indiquer une durée définie ou un terme précis.
- Le CDI est la forme normale et générale du contrat de travail, sans limitation de durée.
Par conséquent, proposer un contrat en laissant le choix entre CDD et CDI reviendrait à ne pas respecter cette obligation de clarté contractuelle.
💡 Solution : Si vous souhaitez proposer le poste à la fois en CDD et en CDI, vous devez créer deux annonces distinctes : une pour le CDD et une pour le CDI. Pour gagner du temps, utilisez la fonction « Dupliquer » dans votre espace recruteur.
Pourquoi ne peut-on pas proposer un « CDD évolutif en CDI » ?
L'expression « CDD évolutif en CDI » est juridiquement inexacte. En effet, un CDD est conclu pour un motif précis et une durée déterminée. Il ne peut pas être utilisé comme une période d’essai pour un CDI.
Si l’employeur souhaite proposer un CDI à l’issue d’un CDD, il devra le formaliser par un nouveau contrat, distinct du premier. Il est cependant possible d'indiquer dans l'annonce que des opportunités d'évolution en CDI peuvent être envisagées en fonction des besoins de l'entreprise et des performances du salarié.
Cas particulier des étudiants en pharmacie en 6ᵉ année validée
Sachez qu'il n'est pas possible de proposer un CDI pour un étudiant en pharmacie 6ᵉ année validée (appelé à tort « pharmacien non thésé »). En effet, l’inscription à l’Ordre des pharmaciens est obligatoire pour exercer en tant que pharmacien, ce qui n’est possible qu’après soutenance de la thèse. Un étudiant en 6ᵉ année validée peut donc être recruté uniquement en CDD.
⚠️ Règles spécifiques pour le CDD d’un étudiant en pharmacie 6ᵉ année validée :
- La durée du remplacement ne doit pas excéder 4 mois.
- Le certificat de remplacement ne permet pas :
- Le remplacement d'un pharmacien titulaire dont l'absence est due à une décision disciplinaire de suspension d'exercice.
- D'être engagé en qualité de pharmacien adjoint d'officine.
📖 Pour en savoir plus : Pharmacien thésé ou non thésé ?