Qu’est-ce que le compteur de vues ?
Le compteur de vues vous permet de suivre l’intérêt que suscite votre offre d’emploi auprès des utilisateurs de la plateforme ClubOfficine. Il s’agit d’un outil précieux pour évaluer la visibilité et l’attractivité de votre annonce.
Fonctionnement du compteur
Le compteur comptabilise toutes les consultations de votre offre d’emploi, qu’elles soient effectuées par :
- Des utilisateurs connectés : personnes identifiées avec leur compte ClubOfficine
- Des utilisateurs non connectés : visiteurs anonymes de la plateforme
Chaque consultation unique d’une offre incrémente le compteur de vues.
Différence entre utilisateurs connectés et non connectés
Utilisateurs connectés
- Identifiés par leur compte ClubOfficine
- Leur profil est accessible en cliquant sur leur nom
- Vous pouvez consulter leurs informations professionnelles
- Possibilité de les contacter directement
Utilisateurs non connectés
- Visiteurs anonymes de la plateforme
- Mentionnés comme "Utilisateur non connecté" dans les statistiques
- Impossible d’identifier qui a consulté votre offre
- Impossible de les contacter directement
Comment utiliser cette information ?
Les vues de votre offre d’emploi fournissent des informations précieuses sur son attractivité :
- Beaucoup de vues, peu de candidatures : votre offre attire l’attention mais certains éléments peuvent freiner les candidatures (salaire, horaires, localisation...)
- Peu de vues : votre offre n’est peut-être pas en adéquation avec les critères de recherche des candidats
Important : le salaire est un critère décisif. Les candidats utilisent fréquemment les filtres de salaire dans leurs recherches, et une offre dont le salaire ne correspond pas aux attentes du marché sera moins visible dans les résultats.
Pour caler votre offre sur le marché, ClubOfficine met deux outils à votre disposition :
- Au moment de la saisie de l’offre : une aide au choix du salaire apparaît directement dans le formulaire. Elle s’appuie sur les données de notre comparateur de salaires et sur les autres offres du secteur, et s’ajuste selon l’expérience et l’unité souhaitée (horaire, mensuel, annuel).
- Après publication : la page Statistiques de l’offre (réservée aux membres PREMIUM) contient une section Positionnement salarial qui compare à nouveau votre salaire aux données de marché. La section Raisons évoquées par les candidats non intéressés indique en plus la part de refus liés au motif « Le salaire proposé » — un signal fort si ce chiffre monte.
Astuce : Contacter les candidats potentiels
Les utilisateurs connectés qui consultent votre offre sans postuler représentent des candidats potentiels. Ils manifestent un intérêt pour votre poste mais hésitent peut-être pour diverses raisons.
N’hésitez pas à :
- Consulter leur profil pour vérifier l’adéquation avec votre besoin
- Les contacter de manière proactive pour comprendre leurs attentes
- Proposer éventuellement des ajustements à votre offre pour trouver un terrain d’entente
Cette approche proactive peut vous permettre de découvrir des talents qui n’auraient pas postulé spontanément.
La page Statistiques de votre offre (membres PREMIUM)
Au-delà du compteur de vues, chaque offre dispose d’une page Statistiques dédiée, accessible depuis « Mes offres ». Elle apporte un vrai retour de marché sur votre annonce, utile pour l’ajuster et décider des prochaines actions.
Trois sections :
- Positionnement salarial : votre salaire renseigné comparé aux données de marché (comparateur + autres offres du secteur). Aide au choix disponible pour les offres de pharmacien·ne et de préparateur·trice en pharmacie.
- Raisons évoquées par les candidats non intéressés : les motifs invoqués par les candidats qui déclinent votre proposition (type de contrat, distance, dispos/souhaits, durée, salaire, temps de travail, horaires, hébergement…). C’est le principal levier de progression.
- L’offre était-elle attractive ? : le taux d’acceptation des propositions, parmi les candidats qui ont répondu.
Bon à savoir sur les deux sections alimentées par les retours candidats :
- Elles se remplissent au fur et à mesure que les candidats répondent — ce n’est pas instantané. Laissez passer quelques heures avant d’en tirer des conclusions.
- Elles ne tiennent pas compte des absences de réponse : seul l’avis des candidats qui ont répondu est comptabilisé.
Les motifs et le taux d’acceptation se nourrissent aussi bien de propositions envoyées manuellement que de propositions en masse via un boost ; les deux sources se valent en qualité, c’est le volume qui fait la différence.
Pour en savoir plus : Comment booster votre offre — et exploiter la page Statistiques.
Accéder à la page Statistiques
- Connectez-vous à votre compte ClubOfficine.
- Allez sur la page « Mes offres ».
- Cliquez sur le bouton Statistiques à côté de l’offre concernée.
Questions fréquentes
Pourquoi certains utilisateurs consultent-ils mon offre sans postuler ?
Plusieurs raisons peuvent expliquer ce comportement :
- Le candidat compare différentes offres avant de faire son choix
- Certains éléments de l’offre (salaire, horaires, localisation) ne correspondent pas à ses attentes
- Le candidat consulte par curiosité ou pour se tenir informé du marché
Quelle importance a le salaire dans mon offre d’emploi ?
Le salaire est un élément crucial de votre offre d’emploi :
- Les candidats utilisent fréquemment les filtres de salaire dans leurs recherches
- Une offre avec un salaire inférieur aux attentes du marché peut être automatiquement filtrée et donc moins visible
- ClubOfficine intègre un outil d’évaluation du salaire dans le formulaire de saisie de l’offre d’emploi
- Les données de positionnement salarial sont également disponibles dans la page "Statistiques" pour les membres Premium
Assurez-vous que le salaire proposé est en adéquation avec le prix du marché pour votre localisation afin d’optimiser la visibilité et l’attractivité de votre offre.