📖 Définition
Une offre d’emploi est un message diffusé par un employeur sur le marché de l’emploi pour exprimer son intention d’embaucher un candidat (demandeur d’emploi) pour qu’il devienne un employé de son entreprise.
💡 Avant de publier — comprendre ce qui est stocké au profil et ce qui est propre à l’offre
Sur ClubOfficine, vos informations sont organisées en deux familles distinctes :
| 📌 Informations de votre entreprise officine, PUI, PSAD, parapharmacie, LABM, répartiteur (stockées une seule fois dans votre fiche entreprise) |
📄 Informations propres à chaque offre (saisies à chaque création d’offre) |
|---|---|
| Raison sociale, téléphone visible par les candidats, horaires d’ouverture, environnement, équipe, spécialités, logiciel, transport et arrêt, KBIS | Intitulé du poste, type de contrat, temps de travail, missions, salaire, dates de prise de poste |
| Adresse postale et catégorie d’entreprise : modifiables uniquement via le support. |
💡 Distinction importante — souvent confondue
- 🕒 Horaires d’ouverture de votre entreprise (quand vous accueillez du public) → sur votre fiche entreprise (Profil → engrenage ⚙️). Stockés une fois pour toutes.
- 📅 Emploi du temps du salarié recherché (les horaires que le salarié effectuera) → sur le formulaire de l’offre (Mes offres → Modifier). Spécifique à chaque offre.
Un salarié ne fait généralement pas 100 % des horaires d’ouverture de l’entreprise.
💡 « Raison sociale » : le nom de votre entreprise
Elle identifie votre entreprise sur vos offres — par exemple « Pharmacie du Centre ». La forme juridique (SASU, SARL, SELARL…) n’est pas nécessaire ici.
🏢 L’entreprise est durable, l’offre est ponctuelle.
Les informations de votre entreprise sont stockées une seule fois dans votre fiche entreprise — pas besoin de les ressaisir à chaque offre. Pour les renseigner ou les mettre à jour : Profil → engrenage ⚙️ → bloc « Mon Entreprise », puis cliquez sur « VALIDER LES CHANGEMENTS ».
Une fois votre fiche entreprise renseignée, la publication d’une offre est rapide : seules les informations spécifiques au poste sont à saisir.
⚖️ Responsabilité de l’auteur
ClubOfficine est un hébergeur de contenu. Seul le propriétaire de l’offre est responsable des informations qu’il y inscrit — l’offre est rédigée et publiée sous sa seule responsabilité d’auteur.
Étape 1 — Disposer d’un compte entreprise
Pour publier une offre, vous devez avoir un compte entreprise. Un compte candidat ne permet pas de publier d’offre.
💡 Vous avez déjà un compte candidat ? Pas besoin d’en créer un nouveau : demandez la conversion de votre compte candidat en compte entreprise.
➜ Comment convertir mon compte de candidat à entreprise
Étape 2 — Publier votre offre
Vous avez deux possibilités, au choix :
- ✓ Sur le site : connectez-vous sur clubofficine.fr puis cliquez sur « Publier une offre » en haut à droite.
- ✓ Sur l’application mobile : téléchargez ClubOfficine sur Google Play ou Apple Store via onelink.to/ClubOfficine, identifiez-vous, cliquez sur l’onglet « Mes offres » puis sur le bouton « + ».
Remplissez le formulaire — votre offre sera mise en ligne sous 24 h (les mises en ligne se font par lots, plusieurs fois par jour). La mise en ligne se fait plusieurs fois par jour.
⚠️ La saisie d’offre se fait uniquement sur le site ou l’appli ClubOfficine. Elle ne peut pas être effectuée par e-mail, SMS ou messagerie tierce (WhatsApp, Messenger, etc.).
Étape 3 — Optimiser votre offre
💡 Pour une offre attractive :
- Utilisez le comparateur de salaires intégré au formulaire pour aligner votre rémunération sur le marché.
- Cochez « emploi du temps négociable » si applicable (et ne cochez pas tous les jours comme obligatoirement travaillés).
- Si vous le pouvez, proposez un logement de fonction — c’est un fort levier d’attractivité.
- Si une qualification est rare, pensez aux offres de second choix (étudiants en pharmacie, rayonniste pour soulager le back-office).
- Ne laissez pas vieillir votre offre : renouvelez-la tous les 15 jours en publiant à zéro (ne pas utiliser la fonction « dupliquer » qui hérite de l’ancienne offre).
➜ Toutes nos astuces pour optimiser votre recherche
Étape 4 — Résoudre les blocages courants
Si vous rencontrez un blocage lors de la publication, vérifiez ces points :
- ✓ Tous les champs sont obligatoires — assurez-vous qu’aucun champ n’a été oublié.
- ✓ La date de début doit être strictement supérieure à la date du jour.
- ✓ Erreur « Une offre similaire existe déjà » : changez la date de début pour contourner ce blocage.
- ✓ Pas de doublons en attente : vérifiez qu’il n’y a pas plusieurs offres identiques en attente de mise en ligne.
⚠️ Mise en ligne sous 24 h. Inutile d’ouvrir un ticket pour accélérer la mise en ligne — elle se fait plusieurs fois par jour.
Démonstration : créer une offre depuis l’application mobile
Cadre légal — règles à respecter
⚠️ Mention à proscrire #1 — « CDI possible à l’issue du CDD » / « CDD évolutif en CDI »
Un CDD ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire (remplacement, surcroît d’activité, emploi saisonnier, secteurs d’usage). Il ne peut avoir « ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise ».
Une offre qui mentionne qu’un CDI est possible à l’issue du CDD ne respecte pas les conditions du recours au CDD et entraîne sa requalification automatique en CDI (article L.1245-1 du Code du travail).
Si vous envisagez un CDI à l’issue, proposez directement un CDI.
Autres mentions à proscrire dans votre offre :
- ✗ Mentions discriminatoires (sexe, origine, religion, état de santé, lieu de résidence, situation de famille, orientation sexuelle, etc.) — article L.1132-1 du Code du travail + articles 225-2 et 225-4 du Code pénal.
- ✗ Description incohérente avec le contrat (durée, nature, salaire) — articles L.5331-3 et L.5331-5 (interdiction des allégations fausses ou de nature à induire en erreur).
L’offre doit correspondre à un réel besoin de recrutement, être rédigée en français, et son descriptif doit être cohérent avec les autres éléments mentionnés.
📚 Pour aller plus loin sur le cadre légal des offres d’emploi, consultez le guide officiel France Travail — « Repères juridiques sur les offres d’emploi » (mars 2024) : francetravail.fr — Repères juridiques offres.
Aller plus vite avec le booster (Premium)
Une fois votre offre en ligne, vous pouvez la booster avec l’accès Premium : en un clic, vous interrogez les candidats dont les souhaits correspondent à votre offre boostée.
L’accès Premium ouvre aussi la CVthèque, la messagerie illimitée, les coordonnées des candidats qui ont postulé, les statistiques tactiques (motifs de refus, prix de marché) et la diffusion globale (France Travail + métamoteurs + newsletter).